Общие вопросы по охране труда с ответами
Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья, работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Рассмотрим общие вопросы по охране труда с ответами:
-
- Вопрос: В каком из указанных ниже случаев подлежат расследованию и учету в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний несчастные случаи, происшедшие с работающими во время следования их к месту работы или с работы на транспортном средстве? Ответ: Если работающие следовали к месту работы или с места работы на транспорте, предоставленном организацией, страхователем.
- Вопрос: В каких случаях при расследовании несчастного случая на производстве в акте о несчастном случае на производстве формы Н-1 указывается степень вины потерпевшего в процентах? Ответ: Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
- Вопрос: Кому, как и что должен сообщить работник при отказе от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, а также по причине непредоставления работающему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда? Ответ: Нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя сообщить незамедлительно письменно о мотивах такого отказа.
- Вопрос: Работник отказался от выполнения порученной работы по причине непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, о чем сообщил письменно нанимателю. Каковы должны быть дальнейшие действия работника? Ответ: До устранения нарушений подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
- Вопрос: В каком из вариантов ответа правильно изложены обязанности работающего в области охраны труда? Ответ: Заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации.
- Вопрос: Кого работник обязан немедленно известить о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты? Ответ: Своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя.
- Вопрос: Кого работник обязан немедленно известить об ухудшении состояния своего здоровья? Ответ: Своего непосредственного руководителя или иное
уполномоченное должностное лицо нанимателя. - Вопрос: Кому работающий обязан немедленно сообщить о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве? Ответ: Работодателю.
- Вопрос: Несет ли работник расходы по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда? Ответ: Нет, не несет.
- Вопрос: Потерпевший от несчастного случая на производстве или его представитель, уполномоченный в соответствии с законодательством может обжаловать в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальные подразделения или в суде: Ответ: отказ работодателя в проведении расследования несчастного случая на производстве; отказ работодателя в составлении акта о несчастном случае на производстве; изложение в акте о несчастном случае обстоятельств,
не соответствующих фактическим обстоятельствам. - Вопрос: Как должны допускаться к работе работники, совмещающие несколько должностей служащих (профессий рабочих)? Ответ: После обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда по совмещаемым должностям служащих (профессиям рабочих) в случаях, если это требуется по совмещаемым должностям служащих (профессиям рабочих).
- Вопрос: Работники, исполняющие обязанности временно отсутствующих работников, должны: Ответ: быть обучены по вопросам охраны труда, пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, по которым исполняются обязанности.
- Вопрос: Какой бывает инструктаж по охране труда по характеру и времени проведения? Ответ: Вводный. Первичный на рабочем месте. Повторный. Внеплановый. Целевой.
- Вопрос: Работник переведен из одного структурного подразделения организации в другое. Требуется ли проводить с ним первичный инструктаж на рабочем месте Ответ: Да, требуется.
- Вопрос: С какой периодичностью (в общих случаях) необходимо проводить с работающими повторный инструктаж по охране труда? Ответ: Не реже 1 раза в 6 месяцев.
- Вопрос: Какой вид инструктажа по охране труда проводится при принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов или внесении изменений к ним? Ответ: Внеплановый.
- Вопрос: Какой вид инструктажа по охране труда проводится при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда? Ответ: Внеплановый.
- Вопрос: Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при перерыве в работе по профессии рабочего (в должности служащего) более: Ответ: шести месяцев.
- Вопрос: Какой вид инструктажа проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего? Ответ: Целевой.
- Вопрос: Какой вид инструктажа проводится при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск? Ответ: Целевой.
- Вопрос: Что необходимо сделать для допуска к самостоятельной работе с повышенной опасностью рабочих, имеющих перерыв в выполнении данной работы более 1 года? Ответ: Провести стажировку и последующую первичную проверку знаний по вопросам охраны труда.
- Вопрос: Не позднее какого срока работники должны быть уведомлены о дате, времени и месте проведения первичной и периодической проверок знаний по вопросам охраны? Ответ: 15 дней.
- Вопрос: Куда вносится запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда работающих? Ответ: В удостоверение по охране труда, протокол проверки знаний и личную карточку по охране труда (если она применяется).
- Вопрос: Каким образом осуществляется допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда? Ответ: Осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением).
- Вопрос: В какой срок работающие, не прошедшие первичную или периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), должны пройти повторную проверку знаний? Ответ: Не позднее одного месяца.
- Вопрос: Допускается ли работающий к выполнению работ (оказанию услуг), если он не прошел проверку знаний по охране труда повторно? Ответ: Не допускается.
- Вопрос: Работник не прошел в установленный срок проверку знаний по вопросам охраны труда по уважительной причине (болезнь, отпуск и др.). В течение какого максимального срока со дня выхода на работу он должен пройти проверку знаний? Ответ: 1 месяца.
- Вопрос: Кем осуществляется контроль за соблюдением требований по охране труда в организации и структурных подразделениях? Ответ: Руководителем организации или уполномоченным в соответствии с СУОТ его заместителем. Должностными лицами, ответственными за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением требований по охране труда, а также при выполнении отдельных видов работ, назначенными из числа работников, в непосредственном подчинении которых находятся другие работники, руководителей структурных подразделений. Работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда ли уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).
- Вопрос: Кто может принимать участие в осуществлении контроля за соблюдением требований по охране труда в организации и структурных подразделениях? Ответ: Представители профессиональных союзов, в том числе общественные инспекторы по охране труда.
- Вопрос: Кто имеет право полностью или частично отменить предписание об устранении нарушений требований по охране труда, выданное работником службы охраны труда (специалистом по охране труда)? Ответ: Руководитель организации (уполномоченный в соответствии с системой управления охраной труда заместитель руководителя); руководитель службы охраны труда.
- Вопрос: Имеет ли право работник службы охраны труда принимать меры по приостановлению эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг)? Ответ: Имеет, при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих и окружающих, до их устранения.
- Вопрос: На что из перечисленного в вариантах ответа имеют право работники службы охраны труда? Ответ: Проводить обследование состояния условий труда, осуществлять анализ соблюдения требований по охране труда, знакомиться с документами по вопросам охраны труда в организации. Запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда,организовывать и проводить информационно-разъяснительную работу с работниками по вопросам охраны труда. Вносить предложения нанимателю по улучшению условий и охраны труда
работников, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. - Вопрос: Подлежат ли возврату нанимателю выданные им работнику средства индивидуальной защиты? Если да, то в каких случаях? Ответ: Подлежат по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты
не предусмотрены типовыми нормами. - Вопрос: Предусмотренные в нормах организации дежурные средства индивидуальной защиты должны: Ответ: выдаваться уполномоченным должностным лицам (мастерам, производителям работ и другим).
- Вопрос: Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после: Ответ: стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
- Вопрос: Разрешается ли работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной зашиты за пределы территории нанимателя? Ответ: Разрешается в отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других). Это должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах).
- Вопрос: Что обязан предпринять работник в случаях отсутствия или неисправности средств индивидуальной защиты? Ответ: Немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.
- Вопрос: На кого возлагаются обязанности по организации химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживанию и обеспыливанию выданных работникам средств индивидуальной защиты? Ответ: На нанимателя или организацию, предоставившую средства индивидуальной защиты в аренду.
- Вопрос: Обязан ли наниматель заменить или отремонтировать средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения периода использования по причинам, не зависящим от работника? Ответ: Обязан, на основании акта, составленного с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц по охране труда
работников организации. - Вопрос: Что относится к целям аттестации рабочих мест по условиям труда? Ответ: Разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Определение права работника на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат.
- Вопрос: Каким способом необходимо ознакомить с итоговыми результатами аттестации работников, на рабочих местах которых проводилась аттестация по условиям труда? Ответ: Под роспись.
- Вопрос: Сколько времени в течение рабочего дня работник должен быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для того, чтобы это являлось основанием для проведения аттестации его рабочего места по условиям труда? Ответ: Полный рабочий день.
- Вопрос: При выполнении каких работ работающие должны проходить обязательные и (или) внеочередные медицинские осмотры? Ответ: Работ, во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом заболеваний (состояний), а также, где есть необходимость в профессиональном отборе
по схеме проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров, согласно приложениям 1,2,3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих. - Вопрос: Страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не производятся, если повреждение здоровья застрахованного лица произошло вследствие противоправного деяния застрахованного, совершенного умышленно и установленного: Ответ: судом либо органом, ведущим административный процесс.
- Вопрос: Страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не производятся, если единственной причиной повреждения здоровья явилось нахождение застрахованного лица в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном: Ответ: документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения.
- Вопрос: В какой срок застрахованный по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний обязан известить страховщика о наступлении обстоятельств, влекущих изменение или прекращение страховых выплат, а также об изменении места жительства? Ответ: В 2-недельный срок.
- Вопрос: Какую информацию работающие обязаны немедленно сообщать работодателю? Ответ: О любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве.
- Вопрос: Что обязаны выполнять работающие при несчастном случае, произошедшем на производстве? Ответ: Немедленно сообщать работодателю и оказывать ему содействие по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим. Оказывать содействие в вызове медицинских работников на место происшествия. Оказывать содействие в доставке потерпевших в организацию здравоохранения.
- Вопрос: В каких случаях разрешается перевод работников на другую работу без их письменного согласия? Ответ: С согласия органа по труду, занятости и социальной защите, если работник, обязанный возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, ненадлежаще выполняет трудовые обязанности, нарушает производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину. В связи с производственной необходимостью, на срок до одного месяца, без перевода в другую местность. В случае простоя, на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
- Вопрос: Что является основанием для перевода работника по состоянию здоровья на другую имеющуюся работу? Ответ: Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии и письменное согласие работника.
- Вопрос: В течение какого времени наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда? Ответ: Не позднее, чем за один месяц.
- Вопрос: На какой срок разрешается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости без согласия работника? Ответ: До 1 месяца.
- Вопрос: Общая продолжительность простоев в течение календарного года не может превышать суммарно: Ответ: 6 месяцев.
- Вопрос: При каком условии возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение работником трудовых обязанностей? Ответ: При неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
- Вопрос: В каком из указанных ниже случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам)? Ответ: Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсических вещества в рабочее время, не по месту работы; работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства
или психотропные вещества, на рабочем месте во внерабочее время. - Вопрос: Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин? Ответ: Допускается.
- Вопрос: Допускается ли нанимателю увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам), если факт хищения не установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания? Ответ: Не допускается.
- Вопрос: Допускается ли увольнение работника (по дискредитирующим обстоятельствам) за однократное нарушение требований по охране труда? Ответ: Допускается, если это нарушение требований по охране труда, повлекло увечье или смерть других работников.
- Вопрос: В каких из указанных ниже случаев работник не должен быть допущен нанимателем к работе (отстранен от работы)? Ответ: Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; если работник не прошел инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда; если работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; если работник не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством
- Вопрос: В каком из указанных ниже случаев наниматель имеет право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины? Ответ: Если нарушения повлекли или способны повлечь причинение организации ущерба.
- Вопрос: Как наниматель обязан знакомить работника с изменениями в его трудовых обязанностях, а также объявлять приказ об изменении условий трудового договора? Ответ: Под роспись.
- Вопрос: Какова полная норма продолжительности рабочего времени в неделю? Ответ: Не более 40 часов в неделю.
- Вопрос: В каком из перечисленных ниже случаев работа, выполненная сверх установленного времени, не признается сверхурочной? Ответ: По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего
дня (смены), полной рабочей недели. Работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы. - Вопрос: Какая максимальная суммарная продолжительность сверхурочных работ допускается для каждого работника в течение года? Ответ: 180 часов.
- Вопрос: Какая максимальная суммарная продолжительность сверхурочных работ допускается для каждого работника в течение рабочей недели? Ответ: 10 часов.
- Вопрос: Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Ответ: Не менее 42 часов.
- Вопрос: Работа в выходные дни по предложению нанимателя (за исключением работ по предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев и в иных исключительных случаях) проводятся только при условии: Ответ: письменного согласия каждого из привлекаемых работников.
- Вопрос: В каких случаях трудовой отпуск может быть разделен на две части? Ответ: По договоренности между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
- Вопрос: Каков порядок разделения трудового отпуска на части? Ответ: Трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
- Вопрос: Какие меры дисциплинарного взыскания могут применяться нанимателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Ответ: Замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; увольнение.
- Вопрос: Что в первую очередь должен сделать наниматель до применения дисциплинарного взыскания на работника? Ответ: Обязан затребовать письменное объяснение работника.
- Вопрос: Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Ответ: Комиссиями по трудовым спорам, судом.
- Вопрос: Допускается ли рассмотрение заявления работника в комиссии по трудовым спорам без его участия? Ответ: Допускается только по его письменному заявлению.
- Вопрос: В течение какого времени работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам с момента, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права? Ответ: В течение трех месяцев.
- Вопрос: В течение какого времени уволенный работник может обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным? Ответ: В месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.
- Вопрос: Какой из указанных ниже категорий работников по их заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день, за который в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата? Ответ: Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.
- Вопрос: Какие из указанных ниже положений коллективного договора всегда применяются в отношении всех работников организации, в том числе тех, от имени которых он не заключался? Ответ: О рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка. О нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы. Об охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством.
- Вопрос: Какую ответственность могут нести юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде? Ответ: Дисциплинарную, административную, уголовную.